Az áthelyezett munkanapoknál egy munkanap pihenőnapra kerül, amelyet egy másik napon kell ledolgozni. A változásokat nem a munkáltató határozza meg szabadon, hanem a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletben állapítja meg.
Az alábbi összefoglaló a 2025. és a 2026. évi áthelyezett munkanapokat, valamint a szabályozás alapját mutatja be. A rendelkezések az általános munkarendben foglalkoztatottak számára adnak támpontot a munkavégzés és a pihenőnapok tervezéséhez.
Hogyan határozzák meg az áthelyezett munkanapokat?
Az Mt. 102. § (5) alapján a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletben határozza meg az áthelyezett munkanapokat. A rendeletet legkésőbb a tárgyévet megelőző év október 31. napjáig kell kiadni. Ez azt jelenti, hogy az érintett év munkanapjainak és pihenőnapjainak áthelyezése jogszabályban jelenik meg, így a munkarend megtervezéséhez előre rendelkezésre áll az iránymutatás.
Az általános munkarendben dolgozók számára az áthelyezés jellemzően párosan értelmezhető: egy kijelölt pihenőnaphoz egy kijelölt munkanap tartozik. A konkrét párokat mindig az adott évre vonatkozó rendelet alapján kell figyelembe venni. A 2025. évi szabályokat a 11/2024. (IV. 8.) NGM rendelet, a 2026. évi szabályokat a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet tartalmazza.
Áthelyezett munkanapok 2025-ben
2025-ben három alkalommal szerepel áthelyezett munkanap és pihenőnap. Május 17. munkanap, amelyhez május 2. pihenőnap kapcsolódik. Október 18. munkanap, október 24. pedig pihenőnap. December 13. munkanap, december 24. pedig pihenőnap.
- Május 2. pihenőnap, május 17. munkanap.
- Október 24. pihenőnap, október 18. munkanap.
- December 24. pihenőnap, december 13. munkanap.
A szabadság megtervezésekor érdemes külön ellenőrizni, hogy a kiválasztott időszakban pihenőnap vagy munkanap szerepel-e. Az utazás, a családi program és az iskolai elfoglaltságok szervezésénél szintén célszerű a rendelet szerinti párokkal számolni. Így a szokásos munkarendhez képest eltérő napok nem okoznak félreértést.
Áthelyezett munkanapok 2026-ban
2026-ban szintén három áthelyezett munkanap és pihenőnap található. Január 10. munkanap, január 2. pihenőnap. Augusztus 8. munkanap, augusztus 21. pihenőnap. December 12. munkanap, december 24. pihenőnap.
- Január 2. pihenőnap, január 10. munkanap.
- Augusztus 21. pihenőnap, augusztus 8. munkanap.
- December 24. pihenőnap, december 12. munkanap.
A 2026. évi programoknál különösen hasznos lehet már a tervezés elején feljegyezni az eltérő napokat. Az utazás indulási és hazatérési időpontját, a szabadság igénylését, valamint az iskolai vagy családi programokat ezekhez lehet igazítani. A decemberi időszakban a december 24. pihenőnapként, a december 12. pedig munkanapként szerepel, ezért a két napot nem érdemes felcserélni a naptárban.
Kire vonatkozik, és mire érdemes figyelni?
Az áthelyezett munkanapokra vonatkozó ismertetett szabály az általános munkarendben foglalkoztatottak számára irányadó. A naptárban ezért először azt kell ellenőrizni, hogy a munkavégzés általános munkarend szerint történik-e. Ezt követően az adott év rendeletében szereplő pihenőnapot és munkanapot kell figyelembe venni.
A munkáltatói tájékoztatás, a munkahelyi munkarend és a szabadságigénylés összehangolása segíthet abban, hogy a kijelölt munkanapok ne maradjanak ki a tervezésből. Aki utazást vagy iskolai programot szervez, annak érdemes a naptárban egyszerre feltüntetnie a pihenőnapot és a hozzá tartozó munkanapot. 2025-re a 11/2024. (IV. 8.) NGM rendelet, 2026-ra a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet adja a konkrét napokat.
Gyakori kérdések
Mikor határozzák meg az áthelyezett munkanapokat?
Az Mt. 102. § (5) alapján a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletben, legkésőbb a tárgyévet megelőző év október 31-ig határozza meg azokat.
Kire vonatkozik az áthelyezett munkanap szabálya?
Az ismertetett szabály az általános munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozik.
Melyik rendelet tartalmazza a 2025. évi napokat?
A 2025. évi áthelyezett munkanapokat a 11/2024. (IV. 8.) NGM rendelet tartalmazza.
Melyik nap pihenőnap 2026. decemberében?
2026. december 24. pihenőnap, amelyhez 2026. december 12. munkanap kapcsolódik.