A gyermekgondozási segély (GYES) időszaka alatt sok szülő számára a legfontosabb kérdés a munka és a család közötti egyensúly megteremtése. Amikor a szülők visszatérnek a munka világába, számos jogi és adminisztratív részletet kell figyelembe venniük, hogy zökkenőmentesen folytathassák karrierjüket. A GYES időtartama alatt a dolgozók jogainak megértése elengedhetetlen, mivel ez befolyásolja a szabadságok igénybevételét, a munkavégzést és a juttatásokat. A szülők számára kiemelten fontos, hogy tisztában legyenek a lehetőségeikkel, hiszen a gyermekgondozási időszak után a munkahelyi jogok és kötelezettségek újra érvénybe lépnek. Fontos, hogy a szülők ne csak a GYES időszak alatt, hanem a visszatéréskor is tudatosan kezeljék a munkahelyi helyzetüket. A munkavállalók számára a szabadságok igénybevétele és annak időzítése kulcsfontosságú lehet a munkahelyi egyensúly megteremtésében. A következőkben részletezzük a GYES után járó szabadságokkal kapcsolatos tudnivalókat, hogy a szülők könnyebben navigálhassanak a jogi útvesztőkben.
A GYES utáni szabadság mértéke és típusai
A GYES után járó szabadság mértéke a szülők munkaviszonyának időtartamától és a munkahelyi szabályozásoktól függ. A legtöbb esetben az éves szabadság mértéke a munkavállaló által ledolgozott idő alapján kerül meghatározásra. Az alapvető éves szabadság mértéke általában 20-30 munkanap, azonban ez munkahelyenként eltérhet. A GYES időszaka alatt a munkavállaló nem dolgozik, ezért a szabadság mértéke nem növekszik. Fontos, hogy a szülők tisztában legyenek azzal, hogy a GYES utáni visszatérésük során milyen típusú szabadságra jogosultak. A szabadságok lehetnek éves rendes szabadságok, de lehetőség van a felhalmozott szabadságok igénybevételére is, amely a GYES időszak alatt nem került felhasználásra. Az is lényeges, hogy a szülők átbeszéljék a munkáltatóval, hogy miként kívánják igénybe venni a szabadságaikat, hiszen a megfelelő időzítés és a munkahelyi igények figyelembevételével lehet a legoptimálisabb megoldást találni.
Szabadság igénylése a GYES után
A GYES után a szabadság igénylése általában írásos formában történik. A munkavállalóknak joguk van kérni a szabadságukat, de fontos, hogy ezt a munkáltatóval előre egyeztessék. Az igénylés során érdemes figyelembe venni a munkahelyi szabályokat és eljárásokat, hiszen ezek segítenek abban, hogy a szabadságot a lehető legzökkenőmentesebben tudják igényelni. Az igénylés során célszerű megadni a kívánt szabadság időpontját, valamint a szabadság típusát is, például éves rendes szabadság vagy felhalmozott szabadság. A munkáltatónak a kérés beérkezése után jogszabályi keretek között kell döntenie a szabadság kiadásáról, és ezt általában 15 napon belül meg kell tennie. Ha a munkáltató nem tudja teljesíteni a szabadság iránti kérést, akkor azt indokolni kell, és alternatív megoldásokat kell felajánlani. Szintén fontos, hogy a szülők tisztában legyenek azzal, hogy ha a szabadságuk nem kerül felhasználásra, akkor a jövőbeni munkaviszonyuk során is igénybe vehetik azt.
A GYES utáni visszatérés és a munkahelyi jogok
A GYES után a munkavállalóknak számos joguk van, amelyeket érdemes ismerniük a zökkenőmentes visszatérés érdekében. Az első és legfontosabb jog a munkahelyi visszatérési jog, amely biztosítja, hogy a szülők visszatérhetnek eredeti munkakörükbe vagy hasonló munkakörbe. A munkáltatónak kötelessége, hogy a GYES időszaka alatt ne bocsássa el a munkavállalót, és a visszatéréskor a munkavállalónak nem lehet hátrányos helyzete a munkahelyi viszonyokban. A szülők jogai közé tartozik a GYES időszaka alatt felhalmozott szabadság igénybevétele is, amelyet a visszatérés után bármikor kérhetnek. A munkahelyi jogok tiszteletben tartása elengedhetetlen, hogy a szülők biztosak lehessenek abban, hogy a munka és a család közötti egyensúlyt meg tudják teremteni. A munkáltatónak figyelembe kell vennie a szülők családi helyzetét, és szükség esetén rugalmas munkaidőt vagy távmunka lehetőséget kell biztosítania. Mindezek figyelembevételével a GYES utáni visszatérés nemcsak a szülők, hanem a munkáltatók számára is előnyös lehet, hiszen a tapasztalt munkavállalók aktiválása hozzájárul a vállalat sikeréhez.
